Der Zeitraum für die MAV-Wahlen endete am 31.5.2025. Der nächste Zeitraum für die MAV-Wahlen beginnt nach aktueller Regelung am 1. März 2029 (§ 13 Abs. 1 MAVO). Wenn Sie zwischen den einheitlichen Zeiträumen wählen müssen, können wir als DiAg MAV gerne beraten. Sie können auch die Hilfen auf dieser Seite nutzen. Diese sind zwar oft noch auf den Wahlzeitraum 2025 bezogen, doch die Regelungen haben sich nicht geändert, deswegen können auch die Vorlagen genutzt werden.

Wenn Sie als MAV neu gewählt sind sich als neue MAV konstituiert haben, bitten wir um Zusendung des ausgefüllten DiAg-Meldebogens. Vielen Dank! Dankbar sind wir auch, wenn Sie uns bereits vor den Wahlen über geplante Rücktritte, Mandatsniederlegungen o.ä. informieren.

Meldebogen für DiAg MAV (PDF zum Ausfüllen)

Nach der Wahl ist vor der Wahl: Schon während der Amtszeit sollte die MAV gute Öffentlichkeitsarbeit machen, um über ihre wichtigen Aufgaben und dann auch über ihre Erfolge zu berichten. Rückt die nächste MAV-Wahl näher, sollte frühzeitig eine gezielte Kandidat*innenwerbung stattfinden. Denn die MAVO empfiehlt, dass es doppelt so viele Kandidat*innen geben sollte wie die MAV Mitglieder hat.

Viele Kandidat*innen sind auch nach der Wahl langfristig so wichtig: Denn alle, die aufgrund der Stimmenzahl nicht direkt in die MAV gewählt werden, sind dann Ersatzmitglieder. In der Reihenfolge der Stimmen bei der Wahl vertreten die Ersatzmitglieder verhinderte MAV-Mitglieder, etwa bei Urlaub, Krankheit, Elternzeit, Dienstreisen oder auch bei einer rechtlichen Verhinderung (Beispiel: ein MAV-Mitglied ist bei einem Punkt in der Sitzung befangen).

Hier auf dieser Seite finden Sie Werbematerial. Gerne bieten wir Ihnen auch eine Präsentation an, die - ganz bewusst plakativ - zu einer Kandidatur anregen soll:

Präsentation: Kandidiere jetzt für die MAV! (PDF, 64 MB)

Alle vier Jahre werden im einheitlichen Wahlzeitraum zwischen 1. März und Ende Mai im Bistum Aachen die Mitarbeitervertretungen gewählt (§ 13 Abs. 1 MAVO). Die nächsten Wahlen finden 2029 statt. Aber auch Wahlen außerhalb dieses Zeitraums können notwendig werden, etwa wenn die Anzahl der Mitglieder der MAV auch nach Eintreten aller Ersatzmitglieder unter die Hälfte der ursprünglich Gewählten fällt (§ 13 Abs. 3 Nr. 2 MAVO). Auch nach dem Rücktritt der MAV als Gremium müssen Neuwahlen organisiert werden.

Schulungen zu Wahlwerbung oder zur Durchführung der Wahlen bietet im Bistum Aachen das Nell-Breuning-Haus in Herzogenrath an: Schulungen für MAV und Wahlausschuss

Hier in dieser PDF können Sie in einer Übersicht die einzelnen Schritte der Vorbereitung der Wahlen durch MAV und Wahlausschuss im normalen Wahlverfahren mit den zu beachtenden Fristen nachschauen:

Finden sich nicht genügend oder sogar gar keine Mitarbeitende, die für die MAV-Wahlen kandidieren möchten, wird eine Wahl, so gut sie auch organisiert ist, natürlich nicht zum Erfolg führen. Deswegen ist Wahlwerbung im Sinne einer Motivation zur Kandidatur ganz wichtig. Natürlich schwingt in gewisser Weise Wahlwerbung bzw. Nachwuchsarbeit in der MAV-Arbeit immer im Alltag mit: je mehr Erfolge eine MAV erzielt und je positiver und professioneller sie in Erscheinung tritt, umso mehr Mitarbeitende sehen in der MAV auch eine Gelegenheit zur guten Einflussnahme und zur konstruktiven Mitwirkung in der Einrichtung.

Doch vor einer Wahl sieht es natürlich nochmal anders aus, denn nun stehen aktive Mitarbeitervertreter*innen sowie alle anderen Mitarbeitenden vor der Entscheidung: soll ich kandidieren oder nicht? Auf diese Entscheidung sollte man durch gute Werbung positiven Einfluss nehmen. Erfahrungsgemäß funktioniert die persönliche Ansprache immer noch am besten - doch eine MAV kann es sich oft schon zeitlich nicht erlauben, jeden persönlich anzusprechen. Deswegen bieten wir auch hier Werbematerial in Form von Plakaten und Flyern zum Download an, die Sie je nach Verwendungszweck drucken und in Ihrer Einrichtung aushängen bzw. verteilen können.